ティーズコンサルティングでは、エンジニアファーストの会社を目指しています。創業者も技術者であることから、技術者が働く上でボトルネックになる点は極力解消できるよう、会社全体の取り組みとして従業員の満足度向上を目指しています。
● 経験豊富な上級SEのもと、技術者が成長できる体制の提供・受託開発案件や自社製品の開発等にも携わって頂き、チャレンジできる機会を提供します。・インフラ保守・運用のアウトソーシングサービスを通し、自社内で様々なケースに対応できる機会を提供します。
● 経営状況の可視化自身が対応している案件のみならず、会社の経営状況や全ての案件状況・単価情報等全従業員に開示し、全員が会社の状況を理解できる体制にします。
● 労働環境の向上労働時間やリモート勤務体制、福利厚生を充実させ、常駐・持ち帰り・リモート勤務に関わらず、満足度の高い労働環境を提供します。
当社はエンジニアファーストの会社を目指しておりますので、会社の利益はできるだけ従業員に還元したいと考えております。そこで、自社では働くエンジニアやSESとして働くエンジニアに対し、納得度の高い報酬体系を提供いたします。SES案件単価の80%をエンジニアに還元する等、納得度の高い報酬体系を提供いたします。
給与シミュレーション例 ※SESの場合 (還元率80%=額面給与×社会保険会社負担分16% ÷案件単価)
資格試験料サポート
技術書籍代サポート(3ヶ月毎に上限1.5万円)
オンライン学習サポート(月上限3,000円)
夏季休暇(3日 *毎年7,8,9月の中で個別に取得可能)
年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
バースデー休暇(年1日:自分の誕生月に取得可能)
勤続休暇(勤続満3年を迎えた社員を対象に、連続する5日間の休暇を付与)
待機時給与1ヶ月以内100%支給(通常は1ヶ月以内に次のPJが決まります)
原則、全員フルリモート
フレックスタイム制(コア11:00-15:00)
使用PCスペック選択可能
携帯電話貸与(担当者のみ)・資格試験料サポート
技術書籍代サポート(3ヶ月毎に上限1.5万円)
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履歴書と職務経歴書を基に書類選考
原則WEBにて面接を行います
入社日や条件面などのすり合わせが完了し内定
A : SES(準委任契約)のビジネスモデルは、技術者一人当たりの単価(人月単価)によって売上が上がります。一般的なSES企業は、クライアントから頂く売上単価を開示しておらず、どの程度自身の給与に還元されているかを明示していません。弊社は、単価情報を全て技術者に開示し、技術者が自身の給与に納得のいく形を提供します。
A : 人月単価の80-85%を技術者に還元しています。*計算式と単価早見表は別ページ参照。
A : オフィス賃料や本社人件費を、テレワークの導入や少数精鋭でも運営できるDX化によって、最小限に抑えることに成功しています。また、親会社との連携により、間接費の共有ができるため、売上の殆どを技術者に還元することができます。
A : SES以外は単価連動する給与制度の導入が難しいため、一般的な給与テーブルに則り給与が決定されます。弊社は年功序列ではなく、"チャレンジ"する人を応援し、評価する会社です。
ティーズコンサルティングは、株式会社サンウェルとの資本提携により、新しく生まれ変わりました。今後はサンウェルグループとして、さらなる高みを目指して挑戦を続けて参ります。 第二創業期の今、沢山のチャンスで溢れています。私達と一緒にチャレンジし、成長していきませんか?